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“是黄丽丽吗？”
马书记眯眼侧头，用余光深度扫描了一下尚仁杰面部表情的变化，短暂而快速的得到了他想要的答案
“仁杰啊，有些事情在社会上是人之常情，在私企里算不得什么事情，但是在国企里性质就不一样啦”
作为区公司领导，基层班子成员的情况都多多少少了解一些，在国企干部当到一定层级管理的对象就发生了更本性变化，在基层专责、班长主要管的是设备，即使有管理人的成分，也是在对管理设备的人员，说到底人也成了设备管理的一部分；到了科级、处级这一层，索然管设备的事情还有，已经不那么具体了，科级只要把班长、专责管好了，设备就管好了，处级只要把科级管好了，设备就管好了，遇到有些能力，想干成一番事业的处级领导来说，最多再往下管理一级到班长就很不错了；再从处级往上，到了区公司级别的领导，基本上就只管理人了，讲个故事、举个例子、打个比方，就是管理的主要内容，要想把事情管住了就三件事：找对人、画个饼、看结果，如果事情没做好怎么办？也很简单：换个人、画个饼、看结果
其实，马书记除了知道金路平管经营的时候有些风言风语之外，生活、工作上一直很平常，这一次因为平川公司的举报信，马书记猜测金路平会不会有什么问题，其实根本上说都是瞎猜，马书记对金路平没什么意见，更谈不上什么矛盾，只是马书记深知做领导的一条厚黑学：有三种人不可用，有成绩没野心、有能力没毛病、有背景没靠山，所以找到金路平的毛病，成为尚仁杰的靠山，他就能够进一步牢牢控制住这两个人
这也是为什么要单独跟尚仁杰谈话的原因，如果金路平没问题，成为尚仁杰的靠山后，可以利用这次举报信的契机，追究平川公司党委的领导责任，借机拿捏金路平，如果有问题，这次一对一的谈话，或将成为尚仁杰向自己纳的投名状，尚仁杰肯定会将发现的问题直接汇报马书记，这样更可以抓住金路平的把柄，进而控制住他，如果金路平不接受控制，不管他有没有问题，直接动用组织建议权，向区党委形成处理意见，撤掉他！换上自己的人
至于这个人选是不是尚仁杰
马书记还没想好
或许是他还不了解尚仁杰
或许是他还有更了解的人
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